Mitarbeiter stabilisieren – bevor Ausfälle teuer werden.
Mitarbeiter-Sprechstunde (EAP-nah) als Monatsabo für KMU: vertrauliche 1:1 Unterstützung bei Stress, Konflikten, innerer Unruhe – ohne Großprojekt.
Termine sind in der Regel online oder in meiner Praxis möglich – auf Wunsch auch im Unternehmen. Die Terminvereinbarung erfolgt direkt mit den Mitarbeitenden – schnell und flexibel.
Extra-Stunden im 1. Monat (ohne Aufpreis)
Gilt für Starts bis 30.04.2026. Mehr Terminfenster, schnellere Entlastung.
Hinweis: Bonus wird zusätzlich zum Paketvolumen eingeplant und ist nicht auszahlbar.
Weniger Ausfälle. Mehr Stabilität. Mehr Handlungsfähigkeit.
Viele Belastungen werden teuer, bevor jemand „krank“ ist: Stress, Konflikte, Reibungsverluste, innere Unruhe. Die Mitarbeiter-Sprechstunde setzt früh an – diskret, pragmatisch, wirksam.
Niedrigschwellig
Mitarbeitende bekommen schnell einen Termin – ohne Hürden und ohne Stigma.
Diskret geregelt
Keine Einzelfall-Inhalte an HR. Optional nur anonymisierte Trend-Themen.
Praxisnah statt Theorie
Konkrete nächste Schritte, die im Arbeitsalltag umsetzbar sind.
Typische Anliegen in der Mitarbeiterberatung
Pakete & Preise (Monatsabo)
Einfacher Einstieg für KMU – ohne Großprojekt. Empfehlung: 3 Monate, damit Wirkung entsteht.
Startpaket
Für den schnellen Einstieg
- 6 Std Sprechstunde/Monat (online)
- Mitarbeitende vereinbaren Termine direkt (flexibel)
- Praxis möglich / auf Wunsch im Unternehmen
- Optional: anonymisierte Trend-Themen (kurz)
Aktion März/April: +1 Std im 1. Monat (siehe Bonus).
Plus
Empfohlen für spürbare Wirkung
- 10 Std Sprechstunde/Monat (online)
- schnelle & flexible Terminfenster
- Praxis möglich / auf Wunsch im Unternehmen
- Optional: Monatsimpuls (anonym) – Trends + Prävention
Aktion März/April: +2 Std im 1. Monat (siehe Bonus).
Pro
Für höhere Nutzung / mehrere Teams
- 14 Std Sprechstunde/Monat (online)
- priorisierte Terminfenster
- Praxis möglich / auf Wunsch im Unternehmen
- Optional: anonymisierte Trend-Themen (plus HR-Kurzimpuls)
Aktion März/April: +4 Std im 1. Monat (siehe Bonus).
Ablauf: HR-entlastend und klar geregelt
HR setzt den Rahmen – Mitarbeitende vereinbaren Termine direkt mit mir. Schnell, flexibel, vertraulich.
Diskretion, die Mitarbeitende wirklich nutzen
Mitarbeitende sprechen besser, wenn klar ist: Inhalte bleiben vertraulich. Für HR bleibt es entlastend und sauber geregelt.
Was HR bekommt
- Startklarer Ablauf + Terminlogik
- Optional anonymisierte Trend-Themen + Prävention
- Keine personenbezogenen Inhalte, keine Einzelfälle
Ort & Flexibilität
Standard: online oder Praxis. Auf Wunsch: Termine im Unternehmen (nach Absprache).
Terminvergabe ohne HR-Aufwand
Mitarbeitende vereinbaren Termine direkt mit mir – schnell und flexibel.
Rahmen
Beratung/Coaching im psychosozialen Rahmen – kann stabilisierend wirken, ersetzt aber keine Psychotherapie nach PsychThG und keine ärztliche Behandlung.
FAQ
Wie kommen Mitarbeitende an Termine?
Die Terminvereinbarung erfolgt direkt mit den Mitarbeitenden – schnell, flexibel, ohne HR-Koordinationsaufwand.
Wo finden die Termine statt?
In der Regel online oder in meiner Praxis. Auf Wunsch sind Termine auch im Unternehmen möglich.
Bekommt HR Inhalte aus den Gesprächen?
Nein. Auf Wunsch nur anonymisierte Trend-Themen – ohne Rückschluss auf einzelne Personen.
Ist das Psychotherapie?
Nein. Es ist Beratung/Coaching im psychosozialen Rahmen. Das kann stabilisierend wirken, ersetzt aber keine Psychotherapie nach PsychThG und keine ärztliche Behandlung.
Starten wir mit 15 Minuten Klarheit.
Im HR-Check klären wir kurz, wo der größte Hebel liegt – und welches Paket passt.
