Michael Wolf – Klarheit in Führung.
Stabilität im System.

Ich begleite Unternehmen als Berater, Coach und Sparringspartner für
Leadership-EAP, gesunde Führung und betriebliches Gesundheitsmanagement
– diskret, strukturiert, praxisnah.

Über 25 Jahre Erfahrung in Beratung, Coaching
und der Begleitung von Übergängen und Change-Prozessen.

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IHK-BGM-Zertifikat
Systemischer Coach
25+ Jahre Beratung
AT/PMR zertifiziert
Rauchfrei-Kursleiter

Warum ich tue, was ich tue

Führung fühlt sich in guten Zeiten leicht an. Spannend wird es, wenn Druck entsteht: Engpässe, Konflikte, Ausfälle, Veränderung – und plötzlich hängt viel an einzelnen Entscheidungen.

Ich arbeite mit Unternehmerinnen und Unternehmern, HR-Verantwortlichen und Führungskräften, die in solchen Phasen nicht nur reagieren, sondern professionell steuern wollen.

Mein Stil ist klar und ruhig: weniger Theorie, mehr Handlungsfähigkeit. Ich helfe, Komplexität zu ordnen – damit Führung wieder wirksam wird.

Womit ich Unternehmen konkret entlaste

Wenn Belastung und Konflikte wachsen, sieht man das im Betrieb: Fehlzeiten, Reibungsverluste, „Dienst nach Vorschrift“ oder Überforderung in Führung. Ich unterstütze Unternehmen auf drei Ebenen:

Leadership-EAP (Mitarbeiterberatung)

Vertrauliche Kurzberatung für Mitarbeitende bei Stress, Konflikt oder Krise – schnell, diskret, lösungsorientiert.

Gesunde Führung (Sparring & Coaching)

Sparring für Gespräche, Entscheidungen, Rollenklärung und Change – mit klaren Leitfäden und Transfer in den Alltag.

BGM-Logik (Struktur & Prävention)

Ursachen erkennen, Maßnahmen sauber umsetzen, Wirkung erhöhen – statt Aktionismus.

Schwerpunkt: Leadership-EAP

EAP ist für mich kein „Extra“, sondern ein strategisches Instrument: Es stabilisiert Mitarbeitende früh – und entlastet Führung, bevor Themen eskalieren.

So denke ich Leadership-EAP:
• vertraulich für Mitarbeitende
• nah an der Praxis (kein Hotline-Gefühl)
• integriert mit Führungskräfte-Sparring
• optional anonymisierte Trend-Hinweise (ohne Personenbezug)

Typische Anliegen

• Stress & Überforderung
• Konflikte im Team
• private Krisen, Trennung, Pflege
• Rückkehr nach Krankheit
• Sucht-Themen im Umfeld
• Orientierung in Veränderung

Mein Vorgehen: klar in 4 Schritten

1) Lagebild

Wir klären schnell, was wirklich los ist – und was das Ziel ist.

2) Hebel

Wir fokussieren 1–2 Schritte, die spürbar wirken.

3) Werkzeug

Leitfäden, Klarheit, Tools – passend zur Situation.

4) Transfer

Jeder Termin endet mit einem konkreten nächsten Schritt.

Qualifikationen & Zertifikate

Betrieb & Gesundheit

IHK-zertifizierter Betrieblicher Gesundheitsmanager (BGM)
Gesundheits- und Präventionslogik für Unternehmen: Ursachen erkennen, Maßnahmen aufsetzen, Umsetzung begleiten, Wirksamkeit erhöhen.

Coaching & Systemik

Systemischer Berater und Coach
Systemischer Struktur- und Familienaufsteller (als Methode zur Klärung von Dynamiken – nicht als „Showformat“)

Methoden (praxisnah & wirksam)

Hypnosetherapie-Fortbildung (Stress, Selbstregulation, Gewohnheiten)
Autogenes Training (krankenkassenzertifiziert)
Progressive Muskelentspannung (PMR) (krankenkassenzertifiziert)
Zertifizierter Kursleiter: Rauchfrei-Seminarprogramm

Vorträge & Projekte

Bündnis gegen Cybermobbing: Präventionsprojekte & Vorträge (Schülerinnen/Schüler, Lehrkräfte, Eltern)
Unternehmenskontext: Beratung/Coaching u. a. auch in Kooperationen (z. B. Fürstenberg-Institut-Umfeld)

Wie ich arbeite – und wie nicht

• Klarheit statt Coaching-Floskeln
• Struktur statt Aktionismus
• Diskretion als Grundprinzip
• Respektvoll direkt – ohne weichzuspülen
• Umsetzung im Alltag statt „nur gute Gespräche“

Ich bin Sparringspartner, wenn Entscheidungen anstehen – und ein stabiler Rahmen, wenn es intern unruhig wird.

Vertraulichkeit (EAP) – glasklar geregelt

Im Leadership-EAP gilt: Gespräche sind vertraulich. Inhalte werden nicht an Vorgesetzte oder HR weitergegeben.

Wenn Reporting gewünscht ist, dann ausschließlich anonymisiert (Themencluster, Trends, Präventionshinweise) – ohne Personenbezug und ohne Gesprächsinhalte.

Kernpunkte

• keine Inhalte an HR
• anonymisierte Trends optional
• kein Personenbezug

Lassen Sie uns klären, ob WolfSTARK zu Ihnen passt.

15 Minuten reichen, um Ihre Situation einzuordnen und den nächsten sinnvollen Schritt zu definieren.